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（1）变革的形式包括：企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式

（2）企业变革中处理劳动关系的基本原则

①依法原则

②平等协商原则。平等自愿、协商一致的基础上处理劳动关系

③维护公共利益原则。处理变革过程中的劳动关系，特别是国有企业的劳动关系，必须从我国国情出发，考虑职工的合法权益的保护，在考虑企业效益的同时兼顾社会的稳定，企业也应尽到社会责任，尽可能减少企业变革过程中的社会负面影响

④职工参与原则。只有职工参与才能使变革取得正当性，增加公开性，企业应当按照有关政策和法律规定的程序，将企业变革的方案提交职代会讨论，特别是职工安置方案只有提交职代会讨论通过后方可实施

⑤职工安置先行原则。该原则主要针对的是国有企业改制的问题，必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠的职工工资，欠缴的社会保险费等各项费用